人事制度の構築
経営資源の「ヒト（人材）・モノ（事業）・カネ（資金）」のうち、資金は企業の根底にあり、従業員と事業の柱をバランスよく構築させることが、企業継続に繋がります。
そして、離職率を下げることが無駄な人件費を抑えることに繋がり、長期的人材育成の視点が事業䛾成長を支えます。事業と人材を両立支えるための現実的な制度作りを行います。
労働安全衛生法の遵法体制整備
厚生労働省が労働関係法令違反として企業名を公表している、その過半数は労働安全衛生法違反。企業名が公表されると、取引先からの取引中止や、行政対応に多大な時間を費やさなければならないなど、多くのコストが生じます。こうした事態を防ぐため、化学物質リスクアセスメントなどを始めた労働安全衛生法を遵守するための体制の整備を行います。